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未签订劳动合同被解除劳动关系,并且拖欠工资,公...

发生劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 入职超过一个月未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。公司拖欠工资,劳动者可以要求补足并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司没买社保,可以去社保局投...

按相关法律规定,合法解除劳动关系的情形: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关...

未签订劳动合同的情况下,劳动者辞职后用人单位未支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...

1、劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法,可以不签订劳动合同; 2、用人单位拖欠工资是违法的,但实践中,通常实习生无法去劳动局行政部门寻求帮助,只能通过法院,走民事诉讼程序解决。 根据劳动部《关...

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或...

当然应该发给你工资。 只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位...

劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职...

劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。 解除劳动合同是你的决定,你只...

劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,其用人单位应当发放劳动者上个月工资的,如果用人单位拒绝发放其上个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1...

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