jjdf.net
当前位置:首页 >> 工伤赔偿私了协议是否有效 >>

工伤赔偿私了协议是否有效

如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议,调解书送达的,已经发生法律效力,不可以反悔;没有送达的,可以反悔。 如果是私了,协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,不可以反悔。 《劳动争议仲裁调解法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决...

工伤事故发生后,在当事人双方的意愿下,经过双方协调后确认和同意赔偿金额的,应该签订工伤事故赔偿协议,并注明违反协议的责任承担,参照《劳动法》第七十七条规定: “用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...

工伤私了之后是否可以反悔,取决于协议是否有效。 劳动法兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性,在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时,又...

有效。遗漏的部分,可以再次协商,协商或调解不成的,可以另行起诉。协议,只要双方意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,就是合法有效的。 法条链接:《民法总则》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效...

如果具备公平公正原则,那么私了也具有法律效力。 相关法律法规 1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。” 2.《工伤保险条例》第五十四条规定,职...

1,如果单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位支付,双方自愿协商一致达成的协议,具有法律效力 。但是单位缴纳工伤保险的情况下,应当通过工伤保险赔偿相关费用。 2,赔偿协议中可以对下列费用的赔偿标准进行约定(依工伤保险条例第三十条至第三...

私了之后双方认可协议行为即生效,如果超过了一年想反悔,则失去了再行主张的法律支持。 根据《 劳动争议调解仲裁法》: 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...

职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用...

工伤私了协议有效吗?一种观点认为协议无效,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等...

只要是双方真实意思的表达,协议条款也是双方一致认同的,没有违法内容,然后双方都签字认可的,这样的协议就是合法有效的。 希望我的解答能帮到你

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jjdf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com