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工伤赔偿私了协议是否有效

如果是劳动争议仲裁委员会主持达成调解协议,调解书送达的,已经发生法律效力,不可以反悔;没有送达的,可以反悔。 如果是私了,协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,不可以反悔。 《劳动争议仲裁调解法》 第四十二条仲裁庭在作出裁决...

工伤事故发生后,在当事人双方的意愿下,经过双方协调后确认和同意赔偿金额的,应该签订工伤事故赔偿协议,并注明违反协议的责任承担,参照《劳动法》第七十七条规定: “用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...

肖起在一家电子公司上班,电子公司一直未与肖起签订劳动合同,也未为其参加工伤保险。电子公司在肖起送医院抢救的过程中用去3万余元,肖起家人也用去了8000多医疗费,但肖起一直没有苏醒过来,肖起家人要求电子公司继续出钱抢救肖起,但电子公司...

您好!发生工伤事故应该按照《工伤保险条例》的规定处理,私了的协议是非法无效的。谢谢阅读!

双方协商一致,不触犯法律就是有效的。

如果后期没有潜在的后遗症赔偿额合理的话,没有什么问题。但是万一存在有些疾病是潜在未检查出来的,后期伤者还可能以重大误解为由反悔,协议作废

如果具备公平公正原则,那么私了也具有法律效力。 相关法律法规 1.《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。” 2.《工伤保险条例》第五十四条规定,职...

有效,伤者签了协议书,就等于认同合理赔偿,符合法律定义。

职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用...

非强迫、且明显不公的私了协议是有效的,签订协议时应当注明总赔偿金额、具体领取赔偿金额的日期,且尽量不要与用人单位签订分期付款这样的协议,分期付款很可能导致伤者职工后一部分赔偿金难以领取到,或者领取的成本很高。 最好有双方的见证人...

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