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出现工伤,如何赔偿员工?参考那些法律法规?(没...

请仔细阅读《工伤保险条例》。 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补...

法院不会判决对企业罚款,至于人力资源和社会保障部门会不会罚款那是这个部门按照地方政府规章处理的事。

员工试用期内发生工伤按工伤保险条例规定办理赔偿。 试用期员工只要存在劳动关系并且在劳动时间造成伤残都视作工伤处理,如果单位没有办理工伤保险那么赔偿由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者...

公司没有缴纳保险,那么所有的费用都由公司来承担,在工伤医疗期间员工是和原工资待遇来发放,而不是基本工资,应根据医生的修养证明来合理的进行修养期。如果不能调解,可以去当地的劳动所进行投诉解决。

公司应该赔偿,工伤保险也应该赔偿。 1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除...

帐务处理如下: 1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款)。 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付): 借:银行存款或现金 贷:其他应收款--保险公司或社保。 3、如果不是全...

工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按照《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤的费用,符合符合工伤保险...

第一,工伤保险由单位参保缴费,和职工没有关系,职工发生工伤,认定是工伤之后,就可以享受工伤待遇,单位参保缴费的,由工伤保险和单位共同承担,单位没有缴费的,全部单位承担。 第二,职工工伤没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销医疗费用...

1、职工工伤,其工伤保险待遇大部分由社保基金支付,小部分由单位承担。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)...

当然可以的。只要员工受伤被认定为工伤,那么就可以依法享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支...

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